Durch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Durch zeitgemäßes Unternehmensimage.
Nutzen für Ihr Unternehmen
Ihr Unternehmen profitiert von:
Durch faires, diskriminierungsfreies Miteinander im Betrieb. Durch wertschätzenden Umgang aller Kolleg*innen untereinander. Durch transparentes Gehaltsgefüge im Unternehmen.
Durch bessere Vereinbarkeit auch für Männer mit Sorgeverantwortung.
Durch gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung. Durch partnerschaftliche Gestaltung der Elterngeldphase.
Durch diskriminierungsfreien Umgang mit den Mitarbeitenden. Durch kooperative Personalführung.
Gleichstellungsverantwortliche Unternehmensvertreter*innen erlernen den Gleichbehandlungs-Check (gb-Check) und seine Anwendung. Transparentes Gehaltsgefüge im Unternehmen.
Durch faires, diskriminierungsfreies Miteinander im Betrieb und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Durch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Durch Vergleich und Bewertung gleicher und gleichwertiger Tätigkeiten. Durch Durchführen des Entgeltgleichheits-Checks (eg-Check): Entgeltdiskriminierungen werden aufgedeckt und abgestellt.
Durch verbesserte Vereinbarkeit für Beschäftigte mit privater Pflegeverantwortung. Pflegesensible Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklung.