Unter dem Titel „Teamentwicklung – Mediation – Coaching“ bietet SowiTra an der Hochschule für Schauspielkunst Ernst Busch (HfS) eine Reihe an verschiedenen Maßnahmen an. Ziel ist es, das Gefühl des Miteinanders zu verstärken und ein offenes, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeiten an der HfS zu fördern. Dabei setzen wir auf verschiedene Instrumente der Personal- und Organisationsentwickung.
Teamentwicklung, Mediation und Coaching für ein diskriminierungsfreies, faires Arbeiten an der Hochschule für Schauspielkunst Ernst Busch, Berlin
Teamentwicklung – Mediation – Coaching
Durch die Angebote im Rahmen des Projekts werden die Beschäftigten der HfS qualifiziert, Gleichberechtigung und respektvollen Umgang im Team und an ihrem Arbeitsplatz selbst zu gestalten. Die dafür benötigten Kenntnisse und Methoden werden in den verschiedenen Coaching- und Beratungsangeboten deshalb mit Blick auf Verstetigung und zukunftsorientiert vermittelt.
1. Teamentwicklungsmaßnahmen
Teamentwicklungsmaßnahmen tragen dazu bei, die Kooperation der Beschäftigten sowohl auf der Sachebene als auch auf der Beziehungsebene zu verbessern. Ein wertschätzendes und diskriminierungsfreies Miteinander zu schaffen, bei dem alle Beschäftigten gleichberechtigt teilhaben, ist dafür zentral. SowiTra setzt dabei auf einen partizipatorischen Ansatz, bei dem alle Teammitglieder an den Lösungsprozessen teilhaben und diese mittragen.
2. Mediation
Mediation kommt als Interventionsmittel bei konkreten Konfliktfällen zum Tragen. Als „allparteiliche“ Mediator:innen stehen wir der HfS zur Seite um zu vermitteln und Konfliktlösungsprozesse zu strukturieren. Zentral ist dabei, dass alle Beteiligten ihre Botschaften in neutraler, vorwurfs- und diskriminierungsfreier Sprache formulieren. SowiTra bietet dafür einen geschützten Raum und vermittelt Methoden der Konfliktlösung, die auch in Zukunft angewendet werden können.
3. Berufsentwicklungscoaching
Beim Berufsentwicklungscoaching als weiterer Bestandteil des Projekts sind die Zielsetzungen und Inhalte vielfältig und individuell. SowiTra hilft, Stärken und Schwächen sowie persönliche Entwicklungsbedarfe zu erkennen. Auch Fragen rund um Führungsstil, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder geschlechtlicher Gleichberechtigung im Team können hier besprochen werden.
4. Feedback
Unter dem Titel „Teamentwicklung – Mediation – Coaching“ bieten die Expert:innen von SowiTra an unserer Hochschule eine Reihe verschiedener Maßnahmen an. Ziel ist es, das Gefühl des Miteinanders zu verstärken und ein respektvolles, gleichstellungsorientiertes und diskriminierungsfreies Arbeiten an der Hochschule zu fördern. Ich erlebe die Expert:innen von SowiTra als äußerst kompetent bei der Lösungssuche. Gerade durch ihre positive Wertschätzung unseren Mitarbeiter:innen und Führungskräften gegenüber, aber auch durch ihr empathisches Verstehen und ihre fachlichen Kompetenzen, unterstützen Sie uns nicht nur auf dem Weg zu einer besseren Zusammenarbeit, sie bieten uns auch die Chance, vieles neu zu denken und Bewährtes auf heutige Anforderungen hin zu überprüfen.
Christiane Linsel, Kanzlerin der Hochschule für Schauspielkunst „Ernst Busch“ Berlin